Szkolenie – Przegląd zmian samorządowego prawa pracy 2025/2026

Rejestracja:



Koszt udziału w szkoleniu wynosi 300 zł/os.
Regulamin ->

Program szkolenia:

  1. Podstawy prawne regulujące status pracownika samorządowego.
  1. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego – istotne różnice

            mające wpływ na prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

  1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
    1. Nabór na wolne stanowiska urzędnicze – podstawowe obowiązki pracodawcy samorządowego, z uwzględnieniem zmian wprowadzonych w 2025 r.,
    2. Zatrudnienie w samorządzie bez przeprowadzania naboru.
  2. Treść umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, ich specyfika (Umowy o pracę „limitowane” i „nielimitowane”).
  1. Nowe obowiązki i zasady odpowiedzialności pracodawcy wynikające ze wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń ze względu na płeć i przejrzystości wynagrodzeń.
  1. Zmiana przepisów rozporządzenia płacowego a wpływ tych zmian na stosunek pracy:  
  1. Zakres obowiązywania przepisów rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych ze względu na różne formy zatrudnienia,
  2. Składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne oraz zasady ich ustalania i przyznawania,
  3. Wynagradzanie kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych,
  4. dokumentowanie przez pracownika okresów zatrudnienia zaliczanych do stażu pracy, Z UWAZGLĘDNIENIEM ZMIANY obowiązującej od 2026 r.,
  5. obowiązki pracodawcy samorządowego w zakresie wynagrodzeń a uprawnienia pracownika:

– obowiązki pracodawcy obligatoryjne,
– obowiązki pracodawcy fakultatywne.

  1. Zmiany w zakresie uprawnień z tytułu rodzicielstwa – obowiązki pracodawcy.
    1. Pracownica ciężarna w zakładzie – uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy,
    2. Urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem,
    3. Obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867,
    4. Zasady udzielania zwolnień z tytułu opieki na dziecko w wieku do lat 14,
    5. Uprawnienia pracowników wychowujących dziecko w wieku do lat 4 i do lat 8 i dzieci w wieku do lat 14.
  2. Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy.
  3. Przegląd i omówienie pozostałych istotnych zmian w kodeksie pracy.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów  pism  które można wykorzystać w bieżącej pracy.

Prelegent: Lidia Matys

Magister administracji, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UAM w Poznaniu.

Posiada bogate doświadczenie w tematyce samorządowego prawa pracy oraz organizacji i funkcjonowania urzędu, oparte na 40-letnim doświadczeniu zawodowym w administracji publicznej, w tym prawie 30-letnim w samorządzie gminnym na stanowiskach związanych z funkcjonowaniem urzędu oraz sprawami  pracowniczymi.

Jako szkoleniowiec od wielu lat współpracuje z firmami szkoleniowymi oraz z jednostkami samorządu terytorialnego na terenie całego kraju.

Wieloletni współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej .

Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej.

Regulamin

Zgłoszenia dokonać można poprzez powyższy formularz. Po poprawnym wypełnieniu otrzymają Państwo maila z potwierdzeniem. Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń mija dnia 27.11.2025 r.

Wniesienie rezygnacji z uczestnictwa w Seminarium po 27.11.2025 r. wiąże się z koniecznością wniesienia opłaty w wysokości 150 zł. Brak rezygnacji i uczestnictwa wiążę się z pełną kwotą za seminarium.

Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń. Organizator zastrzega sobie prawo wcześniejszego zamknięcia listy. Organizator zastrzega sobie również prawo do zmiany lub odwołania szkolenia z przyczyn niezależnych od Organizatora.

UWAGA: Ilość miejsc ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń!

Koszt udziału w szkoleniu wynosi 300 zł/os.